Hesaplama Aracı
2026 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihlerinize, giydirilmiş brüt ücretinize göre 2026 yılı kıdem ve ihbar tazminatı tutarlarını brüt ve net olarak hesaplayabilirsiniz. Aylık maaşınızın net karşılığı için Brüt Net Maaş Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Tazminatınızı Hesaplayın
Hesaplama yöntemi
Kıdem tazminatında tam yıldan artan çalışma süresi, fiilen geçen takvim günleri esas alınarak 365 gün üzerinden orantılı hesaplanmaktadır. Farklı hesaplama yöntemleri kullanan uygulamalarla tutar farklılıkları oluşabilir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatında her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; bir yıldan artan süreler de aynı oran üzerinden hesaplanır. Hesaba esas ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
- Giydirilmiş brüt ücret = aylık brüt ücret + düzenli ve para ile ölçülebilen menfaatler
- Hesaba esas ücret = giydirilmiş brüt ücret ile kıdem tazminatı tavanından düşük olanı
- Brüt kıdem tazminatı = hesaba esas ücret × tamamlanan tam yıl sayısı + hesaba esas ücret × son yıl dönümünden sonra kalan takvim günü / 365
- Tam yıllar, işe giriş tarihinin yıl dönümüne göre sayılır ve her tam yıl için hesaba esas ücretin tamamı (30 günlük ücret) alınır; yılın 365 veya 366 gün sürmesi sonucu değiştirmez. Son yıl dönümünden sonra kalan süre takvim günü olarak sayılır (son çalışma günü dahil) ve 365’e bölünür. 29 Şubat’ta işe girenler için araç, artık yıl olmayan yıllarda yıl dönümünü 28 Şubat olarak hesaplar. Bu, Türk Borçlar Kanunu m.92’deki genel süre kuralına kıyasla benimsenmiş bir hesaplama varsayımıdır; kesinleşmiş bir hukuki kural değildir. Bu duruma özgü bir düzenleme veya yargı kararı tespit edilemediğinden sonuç bir günlük farkla değişebilir; bu durumda sonucu bir uzmanla kontrol edin.
- Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı yılda iki kez belirlenir. Hesaplamada, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tavan kullanılır.
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Tutar, giydirilmiş brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunan günlük ücretin ihbar süresindeki gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır.
İhbar tazminatı ücret niteliğinde vergilendirilir: kümülatif matraha göre gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi alınmaz. Gelir İdaresi’nin görüşüne göre aynı ay ücrete uygulanmayan asgari ücret istisnası kalan tutarı ihbar tazminatına uygulanabilir.
İhbar Süreleri
| İşi altı aydan az sürmüş | 2 hafta |
| Altı aydan bir buçuk yıla kadar | 4 hafta |
| Bir buçuk yıldan üç yıla kadar | 6 hafta |
| Üç yıldan fazla | 8 hafta |
Kıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki Fark
Kıdem tazminatı, kanunda sayılan fesih hallerinde çalışma süresinin karşılığı olarak ödenir, tavana tabidir ve yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte ödenir, tavanı yoktur ve gelir vergisi ile damga vergisine tabidir. İki tazminatın koşulları birbirinden bağımsızdır.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı tavanı hangi tarihe göre belirlenir?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tavan esas alınır. Araç, tavanı girdiğiniz son çalışma gününe göre seçer. Son çalışma günü ile sözleşmenin hukuken sona erdiği tarih (örneğin fesih bildiriminin tebliğ tarihi, istirahat raporunun bitimi veya bildirim süresinin sonu) farklı tavan dönemlerine düşebilir. Örneğin son çalışma günü 30.06.2026, sözleşmenin sona erdiği tarih 01.07.2026 veya sonrası ise araç 01.01–30.06.2026 dönemi tavanını gösterir; uygulanacak tavan 01.07.2026 dönemine ait (73.729,87 TL) olabilir. Bu durumda sonucu bir uzmanla kontrol edin. Bu açıklama tüm fesih ve tavan senaryolarını kapsamaz.
Hangi ek ödemeler giydirilmiş ücrete dahil edilir?
Düzenli olarak sağlanan ve para ile ölçülebilen yol, yemek veya düzenli prim gibi menfaatler hesaba etki edebilir. Hangi ödemelerin dahil edileceği ödemenin niteliğine göre değerlendirilmelidir; araç bu konuda karar vermez.
Bir yıldan kısa çalışmada kıdem tazminatı hesaplanır mı?
Genel kural olarak kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma süresi gerekir. Çalışma süresi bir yıldan azsa araç tutar göstermez; toplu veya bireysel iş sözleşmesi gibi özel düzenlemeler farklı sonuç doğurabilir.
İhbar tazminatından neden gelir vergisi kesilir?
Kıdem tazminatına tanınan gelir vergisi istisnası ihbar tazminatını kapsamaz. İhbar tazminatı ücret hükümlerine göre vergilendirildiği için kümülatif matrahınız ve vergi diliminiz sonucu etkiler.
Önemli bilgilendirme
Bu araç hukuki danışmanlık veya kesin bordro ya da tazminat hesabı değildir; sonuçlar yalnızca bilgilendirme amaçlı matematiksel hesaplamalardır. Fesih nedeni, toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi hükümleri, düzenli yan hakların niteliği, özel vergi durumu ve diğer kişisel koşullar gerçek sonucu değiştirebilir. Araç, tazminata hak kazanılıp kazanılmadığını belirlemez ve sonuçların doğruluğu konusunda garanti vermez.
Son güncelleme: 08.10.2026. Parametre dönemi: kıdem tazminatı tavanı 01.01.2026 – 30.06.2026 ve 01.07.2026 – 31.12.2026; gelir vergisi tarifesi, asgari ücret istisnaları ve damga vergisi oranı 01.01.2026 – 31.12.2026. Hesaplamada kullanılan resmî kaynaklar:
- 1475 sayılı İş Kanunu madde 14 (kıdem tazminatı, giydirilmiş ücret ve tavan)
- 4857 sayılı İş Kanunu madde 17 (bildirim süreleri ve ihbar tazminatı)
- Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgeleri: 06.01.2026 (Sıra No: 1) ve 02.07.2026 (Sıra No: 5)
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (madde 23/18, 25/7-a ve 61) ve 332 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği (2026 tarifesi)
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (binde 7,59 oranı ve asgari ücret istisnası)
- 5510 sayılı Kanun madde 80 (kıdem ve ihbar tazminatının prime esas kazanç dışında kalması)
- Gelir İdaresi Başkanlığı özelgesi, 13.12.2023, E-90792880-155.01.05.02[DMG1-103]-584403 (asgari ücret istisnasının ihbar ve kıdem tazminatına uygulanması)
Bordro ve SGK Süreçleriniz İçin Profesyonel Destek
İşten ayrılış bordrosu, tazminat ödemeleri ve SGK bildirimleri için işletmenize destek sunuyoruz. Bizi arayabilir veya WhatsApp üzerinden yazabilirsiniz.
Diğer araçlarımız ve hizmetlerimiz: Brüt Net Maaş Hesaplama · Muhasebe ve Vergi Danışmanlığı
Balgat Mahallesi 1413. Cadde No:6/2 Çankaya/Ankara